Preparando para Reunirse con un Abogado

Sherrie Bennett

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Puede ser una pérdida de tiempo para usted y el abogado ambos si usted no está preparado para su primera reunión. Estar no preparado también puede costar dinero porque tomará más tiempo para que el abogado que usted emplea se ponga al día con su asunto legal.

El abogado querrá saber quien es usted y cómo contactar a usted. Asegure que el abogado tiene su:

• Dirección de casa
• Dirección de trabajo
• Teléfono de casa
• Teléfono de trabajo
• Teléfono celular y/o pager ("buscapersonas")
• Número de fax
• Dirección de correo electrónico

Usted querrá preparar un resumen cronológico de los hechos que llevaron a su decisión de reunirse con un abogado. Los hechos importantes incluyen:

• Los nombres de las personas claves en su disputa.
• Los hechos claves.
• La fecha en que comenzó la disputa.
• El tipo de disputa (acosamiento, contrato, divorcio).
• Eventos claves de su disputa. Provea una narrativa de "quien, qué, cuándo, y por qué."
• El estado actual de su disputa.

Las fechas son muy importantes. Usted tiene que ser preciso. Consiga un calendario y apunte las fechas en que sucedieron cosas y cuando usted recibió alguna notificación u otros documentos. Traiga el calendario a su reunión para usarlo como referencia.

Junte todos los documentos que usted tenga. Estos pueden incluir:

• Contratos
• Correspondencia, incluyendo mensajes de correo electrónico
• Fotos
• Informes de accidente
• Materiales de empleo, como manual de empleados
• Declaraciones de testigos

Pase tiempo pensando en que usted tenga a mano. Trate de organizar los documentos en una manera lógica antes de reunirse con el abogado.

A veces, un abogado puede tratar de adelantar el proceso de juntar la información por enviarle un cuestionario para rellenar antes de la primera reunión. Si sucede esto, asegurarse de rellenar el cuestionario y enviarlo a la oficina del abogado antes de la reunión. También envíe copias de cualquier documento disponible que pueden ser pedidos en el cuestionario.

Antes de progresar mucho en una reunión o conversación, el abogado querrá si hay conflictos de intereses. Usted debe traer una lista de ellos que pueden ser testigos o demandados. Si el abogado o su bufete represente a alguien en el otro lado de la disputa, él o ella tendrá un conflicto y normalmente no podrá representar a usted. Es mejor si usted sepa tan pronto como posible.

Prepare una lista de metas que usted quiere que el abogado le ayude a lograr. Metas típicas pueden incluir:

• La revisión de un contrato u otro documento legal
• ¿Cuáles son los puntos esenciales del trato?
• ¿Cómo debe responder usted?
• ¿Cuáles son las áreas de preocupación?
• ¿Qué han hecho otros clientes en situaciones similares en el pasado?
• ¿Cómo puede responder la otra parte al documento?
• Estrategia para alcanzar sus metas
• Consejo de cómo responder a una carta que amenaza una demanda contra usted
• Evaluación de reclamos legales, o si una demanda es viable

Usted querrá preparar preguntas para hacer al abogado. Estas normalmente serán relacionadas a lograr sus metas, porque una meta principal de obtener consejo legal es para entender sus derechos. En teoría, ninguna pregunta es demasiado tonta para hacer. Tenga en cuenta, sin embargo, que usted no quiera espantar al abogado tanto que no le representa. Preguntas que usted puede hacer a un abogado incluiría:

• ¿Qué quisiera ver el abogado para evaluar el caso de usted?
• ¿Cuáles son sus opciones, legales tan bien como otros?
• ¿Cuántos casos similares ha manejado él o ella?
• ¿Qué porcentaje del ejercicio de él o ella está en el área de pericia que necesita usted?
• ¿Normalmente el abogado representa empleadores o empleados?
• ¿Cuáles problemas prevé el abogado con su caso?
• ¿Cómo manejaría el abogado su situación? ¿Qué es el proceso?
• ¿Cuánto tiempo tardaría para llevar el asunto a una conclusión?
• ¿Cómo cobraría el abogado por sus servicios?
• ¿El abogado manejaría el caso personalmente o sería pasado a otro abogado en el bufete? Si otros abogados o personal pueden hacer algo del trabajo, ¿puede usted conocer a ellos?

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