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| Ley de Empleo en Nueva York |
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Pre-Empleo/Ascenso
Contratando
Bajo la ley federal, un empleador no tiene que contratar o ascender al
candidato más capacitado. Pero el empleador no puede basar la decisión en
características personales que no están relacionadas al trabajo. Estas
características a menudo incluyen:
- Edad
- Raza
- Sexo
- Religión
- Origen nacional
- Incapacidad
No se permite que un entrevistador pregunte acerca de estas características.
Las preguntas que no son permitidos durante una entrevista incluyen:
- ¿Está casado usted? ¿Tiene planes para casarse?
- ¿Tiene hijos? ¿Tiene planes para tener hijos?
- ¿Dónde nació usted?
- ¿Cuál es su orientación sexual?
- ¿Ha sido arrestado alguna vez?
Un entrevistador puede, sin embargo, preguntar acerca de una característica
personal si ésta puede limitar la capacidad de un candidato para cumplir con los
requisitos de un trabajo. Algunos ejemplos podrían ser:
- ¿Ha sido usted condenado por un delito penal?
- ¿Puede probar que usted tiene permiso para trabajar en los Estados Unidos?
- ¿Puede hacer este trabajo con o sin una acomodación razonable?
Referencias
Un antiguo empleador está libre para proveer cualquiera información no
confidencial acerca de un antiguo empleado, con tal que sea cierta y no la
provee para dañar al empleado maliciosamente. Un empleador que provee
información falsa que desacredita a un empleado puede ser responsable por
difamación. A fin de evitar la responsabilidad potencial, muchos empleadores a
menudo niegan a comentar acerca de la ejecución de trabajo de un empleado y
únicamente confirman las fechas de contratación y separación, además información
acerca del salario o sueldo.
Empleo
A Voluntad
En Nueva York, hay una presunción que empleados están "a voluntad." Se puede
despedir a empleados a voluntad por cualquier motivo, con tal que no es contra
la ley. Generalmente, empleados que trabajan bajo un contrato de empleo pueden
ser despedidos solamente por los motivos que están especificados en el contrato.
En Nueva York, se puede refutar la presunción de a voluntad por establecer la
existencia de una limitación expresa que restringe el derecho del empleador de
despedir a voluntad.
Manuales de Empleados
Aunque la ley no requiere que un empleador tiene un manual de empleados, en
la mayoría de los casos, es recomendado. Un manual de empleados provee una
fuente centralizada, completa y segura de las políticas y procedimientos del
empleador. Un manual de empleados también provee acceso conveniente para
empleados y gerentes. Al mínimo, un manual de empleados debe incluir:
- Una declaración tocante a la relación de empleo a voluntad
- Una declaración de oportunidad igual de empleo
- Una política tocante al acoso sexual u otros tipos de acoso en el lugar de
trabajo
- Políticas acerca del acceso a la Red, correo electrónico y correo de voz
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica
Hay leyes complejas tocante a los deberes y responsabilidades de empleadores
que surgen bajo un manual de empleados, y deba ponerse en contacto con un
abogado licenciado para evaluar las circunstancias especificas de su caso.
Seguridad en el Lugar de Trabajo
Leyes federales y estatales requieren que la mayoría de los empleadores
proveen un lugar de empleo que está libre de riesgos reconocidos que causan o
probablemente causarán la muerte o lesiones físicas a empleados. En la mayoría
de situaciones, un empleado puede quejar de forma anónima acerca de un inseguro
lugar de trabajo y tener protección contra represalias por su empleador.
Además de las leyes federales y estatales, la División de Seguridad y Salud
de Nueva York (conocido como DOSH, sus siglas en inglés) protege a trabajadores
en el lugar de trabajo. Diez programas separados y una unidad de concesión de
licencias están bajo la autoridad de la DOSH.
Lesiones en el Lugar de Trabajo
El propósito de las leyes de indemnización por accidentes de trabajo es
compensar a empleados que han sido lesionados o matados en accidentes
relacionados a sus trabajos según un sistema de pagos fijos sin recurrir al
litigio. Los dependientes de un empleado que ha sufrido una lesión mortal
también pueden tener derecho a recibir compensación. Empleadores son protegidos
por limitaciones en la suma que un empleado puede recuperar.
La suma de la compensación para un empleado depende de la clasificación de su
discapacidad:
Incapacidad total permanente: 66¿% del salario semanal promedio del empleado
Incapacidad total temporal: 66¿% del salario semanal promedio del empleado
Incapacidad parcial permanente: 66¿% del salario semanal promedio del
empleado durante un periodo determinado por el tipo de lesión; por ejemplo,
hasta 312 semanas por la perdida de un brazo, 288 semanas por la perdida de una
pierna y así sucesivamente
Incapacidad parcial: dos tercios del salario semanal promedio del empleado
antes del accidente y su potencial de rentabilidad después del accidente
El sistema de indemnización por accidentes de trabajo en Nueva York es basado
en un trueque entre empleados y empleadores. Empleados reciben sin demora
beneficios del sistema por sus lesiones, y la compensación limitada es el
remedio exclusivo contra un empleador, incluso si el empleador fue negligente.
En Nueva York, la Junta Directiva de Compensación para Trabajadores tiene el
papel de administrar la Ley de Compensación para Trabajadores del Estado de
Nueva York, incluyendo beneficios de indemnización por accidentes de trabajo,
beneficios por incapacidad, beneficios para bomberos voluntarios, beneficios
para trabajadores voluntarios de ambulancias y beneficios para trabajadores
voluntarios de defensa civil.
Acoso Sexual
Un empleador puede ser responsable a un empleado por casos de "acoso sexual,"
lo cual puede incluir avances sexuales no deseados, conducta u otros actos
físicos o verbales de una naturaleza sexual que suceden en el lugar de trabajo.
El comportamiento siguiente es generalmente considerado el acoso sexual:
- Conducta sexual directa - un empleador hace avances sexuales o
declaraciones
- "Quid pro quo" ("una cosa por otra") - beneficios relacionados al trabajo en
cambio por conducta sexual.
- Ambiente de trabajo hostil - un empleador mantiene un ambiente sexual en el
lugar de trabajo.
Además de las protecciones bajo la ley federal, la División de Derechos
Humanos del Estado de Nueva York (conocido como DHR, sus siglas en inglés) hace
cumplir la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, lo cual se aplica
solamente al Estado de Nueva York.
Porque las leyes tocante la conducta, o patrón de conducta, que constituye el
acoso sexual son complejas, un demandante debe ponerse en contacto con un
abogado licenciado para evaluar las circunstancias especificas de su caso.
Discriminación y Terminación Injusta
No se permite que empleadores despidan o discriminen contra empleado por los
motivos siguientes:
- Edad
- Raza
- Sexo
- Religión
- Origen nacional
- Incapacidad
- Embarazo
Es ilegal que un empleador considera estas características con respecto a:
- Ascensos en el trabajo
- Tareas de trabajo
- Terminación de trabajo
- Salario
También es ilegal que un empleador despida a un empleado:
- Por negarse a violar una ley
- Como represalia por presentar un reclamo de discriminación o falta de
seguridad
- Por usar la excedencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- Sin seguir su propio procedimiento o política declarada
- Por motivos fuera del contrato de empleo, si hay uno
Ley de Ausencia Familiar y Médica
Bajo la ley federal, empleados elegibles pueden usar hasta 12 semanas de
ausencia médica sin pago, con beneficios médicos continuados y la restauración
de su puesto original al regreso. Un empleado es elegible bajo la FMLA si:
- Ha trabajado con el mismo empleador por los 12 meses anteriores
- Ha trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores
- Es un empleado de un empleador "cubierto," lo cual es:
- Todos los gobiernos y agencias federales, estatales y locales
- Empleadores privados que tienen 50 o más empleados por 20 semanas durante el
año de calendario y que participan en comercio interestatal
Post-Empleo
Beneficios por Desempleo
Beneficios por desempleo son basados en combinaciones de estatutos federales
y estatales. En Nueva York, el programa de remuneración por desempleo es
administrado por el estado y normalmente provee compensación monetaria para
trabajadores que han sido despedidos sin causa, sin tener la culpa. Empleados
que terminan su empleo voluntariamente por "buena causa" también pueden tener
derecho a recibir beneficios.
En el Estado de Nueva York, los beneficios de seguro de desempleo son
financiados por impuestos que únicamente los empleadores pagan. No se permite
descontar los impuestos de los sueldos de trabajadores. El Departamento de
Trabajo del Estado de Nueva York es la agencia que determina si un trabajador
califica para seguro de desempleo.
COBRA
Bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (conocido como
"COBRA," sus siglas en inglés), lo cual es una ley federal, empleados pueden
continuar su cobertura de seguro médico, a su propio gasto, por hasta 18 meses
de la terminación voluntaria o involuntaria de su trabajo, si el empleador tiene
20 o más empleados.
Para calificar por la continuación de cobertura bajo la COBRA, un empleado
necesita tener un evento calificado que causa la perdida de cobertura entidades.
Los siguientes son eventos calificados:
Para empleados
- Terminación voluntaria o involuntaria de su trabajo por motivos aparte de mala
conducta
- Reducción de las horas de trabajo
Para esposos
- Perdida de cobertura por el empleado a causa de un evento calificado
- Empleado cubierto es elegible para recibir Medicare
- Divorcio o separación legal del empleado cubierto
- La muerte del empleado cubierto
Para hijos dependientes
- Perdida de cobertura a causa de cualquier evento calificado para los esposos
- Perdida de estatus como hijo dependiente bajo las reglas del plan
Vínculos de Web Relacionados:
- Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York
- Seleccionando a un Abogado
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