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| Ley de Empleo en Florida |
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Pre-Empleo/Ascenso
Contratando
Bajo la ley federal, un empleador no tiene que contratar o ascender al
candidato más capacitado. Pero el empleador no puede basar la decisión en
características personales que no están relacionadas al trabajo. Estas
características a menudo incluyen:
- Edad
- Raza
- Sexo
- Religión
- Origen nacional
- Incapacidad
No se permite que un entrevistador pregunte acerca de estas características.
Las preguntas que no son permitidos durante una entrevista incluyen:
- ¿Está casado usted? ¿Tiene planes para casarse?
- ¿Tiene hijos? ¿Tiene planes para tener hijos?
- ¿Dónde nació usted?
- ¿Cuál es su orientación sexual?
- ¿Ha sido arrestado alguna vez?
Un entrevistador puede, sin embargo, preguntar acerca de una característica
personal si ésta puede limitar la capacidad de un candidato para cumplir con los
requisitos de un trabajo. Algunos ejemplos podrían ser:
- ¿Ha sido usted condenado por un delito penal?
- ¿Puede probar que usted tiene permiso para trabajar en los Estados Unidos?
- ¿Puede hacer este trabajo con o sin una acomodación razonable?
Referencias
Un antiguo empleador está libre para proveer cualquiera información no
confidencial acerca de un antiguo empleado, con tal que sea cierta y no la
provee para dañar al empleado maliciosamente. Un empleador que provee
información falsa que desacredita a un empleado puede ser responsable por
difamación. A fin de evitar la responsabilidad potencial, muchos empleadores a
menudo niegan a comentar acerca de la ejecución de trabajo de un empleado y
únicamente confirman las fechas de contratación y separación, además información
acerca del salario o sueldo.
Empleo
A Voluntad
En Florida, hay una presunción que empleados están "a voluntad." Se puede
despedir a empleados a voluntad por cualquier motivo, con tal que no es contra
la ley. Generalmente, empleados que trabajan bajo un contrato de empleo pueden
ser despedidos solamente por los motivos que están especificados en el contrato.
En Florida, es muy difícil superar la presunción de a voluntad.
Manuales de Empleados
Aunque la ley no requiere que un empleador tiene un manual de empleados, en
la mayoría de los casos, es recomendado. Un manual de empleados provee una
fuente centralizada, completa y segura de las políticas y procedimientos del
empleador. Un manual de empleados también provee acceso conveniente para
empleados y gerentes.
Al mínimo, un manual de empleados debe incluir:
- Una declaración tocante a la relación de empleo a voluntad
- Una declaración de oportunidad igual de empleo
- Una política tocante al acoso sexual u otros tipos de acoso en el lugar de
trabajo
- Políticas acerca del acceso a la Red, correo electrónico y correo de voz
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica
Las cortes de Florida tradicionalmente han sido reacias a considerar
declaraciones de política o manuales de empleados a ser un contrato de empleo, a
menos que hay una referencia expresa a un cierto periodo de empleo y a los
beneficios asociados con este periodo de tiempo.
Hay leyes complejas tocante a los deberes y responsabilidades de empleadores
que surgen bajo un manual de empleados, y deba ponerse en contacto con un
abogado licenciado para evaluar las circunstancias especificas de su caso.
Seguridad en el Lugar de Trabajo
Leyes federales y estatales requieren que la mayoría de los empleadores
proveen un lugar de empleo que está libre de riesgos reconocidos que causan o
probablemente causarán la muerte o lesiones físicas a empleados. En la mayoría
de situaciones, un empleado puede quejar de forma anónima acerca de un inseguro
lugar de trabajo y tener protección contra represalias por su empleador.
A partir del 30 de junio de 2000, Florida derogó su Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional. Como resultado, las 17 oficinas de la División de Seguridad de
Florida se cerraron.
Lesiones en el Lugar de Trabajo
El propósito de las leyes de indemnización por accidentes de trabajo en
Illinois es compensar a empleados que han sido lesionados o matados en
accidentes relacionados a sus trabajos según un sistema de pagos fijos, sin
recurrir al litigio. Los dependientes de un empleado que ha sufrido una lesión
mortal también pueden tener derecho a recibir compensación. Empleadores son protegidos por limitaciones en la suma que un empleado puede recuperar.
La suma de la compensación para un empleado depende de la clasificación de su
discapacidad:
Incapacidad total permanente: 66¿% del salario semanal promedio del empleado
Incapacidad total temporal: generalmente 66¿% del salario semanal promedio
del empleado, hasta 104 semanas
Beneficios por deterioro permanente: 75% del promedio semanal de la
incapacidad total temporal del empleado; beneficios por deterioro son reducidos
por 50% por cada semana que el empleado gana ingresos igual a o más de su
salario semanal promedio.
Incapacidad parcial temporal: 80% de la diferencia entre 80% del salario
semanal promedio del empleado y el salario que él o ella puede ganar después de
su lesión, hasta 66¿% del salario semanal promedio del empleado al momento del
accidente
El sistema de indemnización por accidentes de trabajo en Florida es basado en
un trueque entre empleados y empleadores. Empleados reciben sin demora
beneficios del sistema por sus lesiones, y la compensación limitada es el
remedio exclusivo contra un empleador, incluso si el empleador fue negligente.
La División de Compensación de Trabajadores administra el programa de
indemnización por accidentes de trabajo en Florida. Este programa experimentó
una reforma mayor en 2003.
Acoso Sexual
Un empleador puede ser responsable a un empleado por casos de "acoso sexual,"
lo cual puede incluir avances sexuales no deseados, conducta u otros actos
físicos o verbales de una naturaleza sexual que suceden en el lugar de trabajo.
El comportamiento siguiente es generalmente considerado el acoso sexual:
- Conducta sexual directa - un empleador hace avances sexuales o
declaraciones
- "Quid pro quo" ("una cosa por otra") - beneficios relacionados al trabajo en
cambio por conducta sexual.
- Ambiente de trabajo hostil - un empleador mantiene un ambiente sexual en el
lugar de trabajo.
Además de la ley federal, la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992
garantiza la ausencia de discriminación a causa de raza, color, religión, sexo,
origen nacional, edad, incapacidad o estado civil y protege el interés del
individuo en dignidad personal.
Porque las leyes tocante la conducta, o patrón de conducta, que constituye el
acoso sexual son complejas, un demandante debe ponerse en contacto con un
abogado licenciado para evaluar las circunstancias especificas de su caso.
Discriminación y Terminación Injusta
No se permite que empleadores despidan o discriminen contra empleado por los
motivos siguientes:
- Edad
- Raza
- Sexo
- Religión
- Origen nacional
- Incapacidad
- Embarazo
Es ilegal que un empleador considera estas características con respecto a:
- Ascensos en el trabajo
- Tareas de trabajo
- Terminación de trabajo
- Salario
También es ilegal que un empleador despida a un empleado:
- Por negarse a violar una ley
- Como represalia por presentar un reclamo de discriminación o falta de
seguridad
- Por usar la excedencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- Sin seguir su propio procedimiento o política declarada
- Por motivos fuera del contrato de empleo, si hay uno
Ausencia Familiar y Médica
Bajo la ley federal, empleados elegibles pueden usar hasta 12 semanas de
ausencia médica sin pago, con beneficios médicos continuados y la restauración
de su puesto original al regreso. Un empleado es elegible bajo la FMLA si:
- Ha trabajado con el mismo empleador por los 12 meses anteriores
- Ha trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores
- Es un empleado de un empleador "cubierto," lo cual es:
- Todos los gobiernos y agencias federales, estatales y locales
- Empleadores privados que tienen 50 o más empleados por 20 semanas durante el
año de calendario y que participan en comercio interestatal
Post-Empleo
Beneficios por Desempleo
Beneficios por desempleo son basados en combinaciones de estatutos federales
y estatales. En Florida, la Ley de Impuesto del Desempleo Estatal (conocido como
SUTA, sus siglas en inglés) gobierna este programa. Seguro de desempleo provee
ingresos temporales para reemplazar los sueldos de empleados que han perdido sus
trabajos sin tener la culpa y están disponibles para trabajar. En Florida, los
empleadores financian este programa. Los trabajadores no pagan el impuesto de
desempleo en Florida, y no se permite que los empleadores lo descuenten del
salario.
COBRA
Bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (conocido
como "COBRA," sus siglas en inglés), lo cual es una ley federal, empleados
pueden continuar su cobertura de seguro médico, a su propio gasto, por hasta 18
meses de la terminación voluntaria o involuntaria de su trabajo, si el empleador
tiene 20 o más empleados.
Para calificar por la continuación de cobertura bajo la COBRA, un empleado
necesita tener un evento calificado que causa la perdida de cobertura entidades.
Los siguientes son eventos calificados:
Para empleados
- Terminación voluntaria o involuntaria de su trabajo por motivos aparte de mala
conducta
- Reducción de las horas de trabajo
Para esposos
- Perdida de cobertura por el empleado a causa de un evento calificado
- Empleado cubierto es elegible para recibir Medicare
- Divorcio o separación legal del empleado cubierto
- La muerte del empleado cubierto
Para hijos dependientes
- Perdida de cobertura a causa de cualquier evento calificado para los esposos
- Perdida de estatus como hijo dependiente bajo las reglas del plan
Algunos estados han promulgado leyes similares a la COBRA. En Florida,
empleados de empleadores con de 2 a 19 empleados pueden calificar para 18 meses
de cobertura continuada, pero los empleados tienen solamente 30 días para pedir
la extensión.
Vínculos de Web Relacionados:
- Empleo y Trabajo en Florida
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